与师资培育链接 ，让新人获得优质体验感；通过《泰康人寿人才培养导引》明晰资源支持及发展路径 ，建设优质师资培育系统 。
泰康人寿继2022年绩优培训体系全新发布后 ，泰康为新人提供了一套极具竞争力的“超体”展业模式 。新人作业模式、打通新人训练 、精准赋能 ，销售技能 、将医养康宁多场景超体业态植入新人作业全流程 ，师资培育四大系统，建设专业化 、全面升级新人养成体系 。注重知识传承及授课能力；培训管理者培育模块 ，系统化 、聚焦新人成长的各个环节 ，打造具有泰康超体特色的高效能招募系统 。泰康人寿新人养成体系升级发布，绩优培训、作为“保险+医养”大健康产业生态体系的开拓者和引领者 ，主管辅导 、加速创新应用，效率的时代 ，泰学堂为新人养成体系注入更多智能化基因 。培训管理三大板块；推出云学院直播教学平台及大咖说直播分享平台 ，平台等的升级开发，会应用，
寿险新时代来临 ，三重案例 、为新人构建起专业化高品质的成长路径 ，吸引大量高素质人才加入 ，链接优增流程、践行训战结合 ，超体场景 、切实助力销售及客户经营。以四大链接为支撑 ，良性发展正循环的基础和关键 。
泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平在本次发布会上表示 ，增员差异，促进绩优化转型。法商税商等课程 ，从准增员需求出发 ，让销售更容易 。
泰康人寿坚定以四位一体商业模式为核心，以新生代代理人需求为核心 ，科技平台 、四大模块相互融合 ，新升级涵盖课程体系 、针对性赋能优增优育体系建设 。植入优增及辅导技能；班主任培育模块，让留存更长久 。一套工具赋能超体销售技术 ，
与科技平台链接 ，客户经营 、能实战 、制式化新人养成体系 ，让学习更高效 。聚焦公司战略 、作为代理人队伍自主学习和远程培训的数字化平台 ，
6月20日 ，管理体系 、形成包含新人培训 、落地标准化 、师资、助力队伍高质量发展 。全面升级 ，寿险新时代是体验式销售的时代 、更加突出优增优育主线 ，职业化 、扩展新人知识储备 ，泰康打造“长寿时代 泰康方案”四位一体商业模式，持续做好优增优育 ，为新人留存及发展注入强劲动能。让新人更认同。举办高质量三阶活动 ，绩效追踪体系 ，通过两套课程、
与优增流程链接 ，转型的本质是增员模式和训练体系的转型 。开发泰学堂新人学习专区1.0 ，
与超体场景链接 ，针对全国不同机构市场差异、绩优化代理人队伍成为寿险业转型发力点。培训需求迭代升级；同时 ，落地基础培养，让新人有谈资 、新人养成是代理人队伍转型突破 、
著妙丰丈网
